Le 9 janvier 2019, le Journal officiel a fait paraître le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’index de l’égalité femmes-hommes.
Celui-ci est inscrit dans la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel », adoptée en août 2018, qui invite toutes les entreprises d’au moins 50 salariés à calculer, chaque année, leur index reposant sur les indicateurs suivants :
        1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 % de l’index)
       2. Écart de répartition des augmentations individuelles (20 % de l’index)
       3. Écart de répartition des promotions (15 % de l’index)
       4. Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité (15 % de l’index)
       5. Équilibre entre le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations (10 % de l’index)

Une fois cet index calculé, sa publication est requise. Il est impératif d’obtenir une note minimale de 75/100, à défaut l’entreprise doit prendre des mesures correctives pour réduire les disparités salariales entre les femmes et les hommes. Une note supérieure à 75 permet à l’entreprise d’être reconnue comme une entreprise vigilante sur le terrain de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.